|
СТРУКТУРА И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОНТРРАЗВЕДКИ НК
Организационная структура должна обеспечить управление сверху
вниз и обратную связь.
Данное специальное
подразделение организационно входит в состав Службы безопасности
(СБ) НК, но функционально должно быть автономным. Его возглавляет
начальник, подчиненный непосредственно руководителю СБ, но вполне
самостоятельный в пределах своей компетенции. Организация Службы
безопасности и её контрразведки предполагает следующие действия:
1) разделение
необходимых работ на индивидуальные задания и виды деятельности,
с указанием властных полномочий и обязанностей;
2) определение функциональных обязанностей сотрудников, установление
иерархических уровней подчинения и сотрудничества;
3) обеспечение каналов связи;
4) регулировку взаимодействия различных подразделений.
При этом надо
обязательно учитывать фактор времени, так как обеспечение безопасности
вообще и контрразведывательные мероприятия в частности, не могут
планироваться лишь на период суток с 9-00 до 18-00. Необходимо принять
во внимание и другие специфические особенности. Так, специалисты-аналитики
должны быть готовыми делать свою работу без выходных дней, сверхурочно,
вплоть до выполнения задания (составления аналитического обзора,
справки, досье), а некоторые другие специалисты (например, оперативники)
должны работать круглосуточно. Поэтому в подразделениях контрразведки
НК рабочий день ненормирован.
Кадровое
обеспечение подразделения контрразведки
Персонал подразделения
контрразведки следует подбирать особенно тщательно. Его сотрудники
должны иметь высшее (желательно специальное) образование, обладать
специфическими способностями и профессиональным опытом. Что касается
образования и опыта практической деятельности, то в наибольшей мере
для работы в контрразведке НК подходят бывшие сотрудники военной
разведки, милиции, налоговой инспекции или полиции, органов государственной
безопасности практические психологи, журналисты.
Отобранные люди должны быть инициативными и энергичными, иметь твердый
характер, и в то же время быть дисциплинированными, способными подчиняться
групповым интересам, необходимо также провести негласную проверку
по прежнему месту работы и выяснить причины ухода из органов, было
ли злоупотребление алкоголем или другими ставящими в зависимость
веществами, личную и служебную характеристики у сослуживцев и обязательно
уточнить "подставлял" ли кандидат кого-либо из сослуживцев
или вышестоящего начальства и из каких побуждений.
Одни из них станут оперативниками, добывающими информацию как открыто,
так и путем скрытого наблюдения (включающего слежку, обман, перевоплощение
в разные роли и т.п.). Другие сотрудники будут исполнять функции
аналитиков и координаторов.
Специальная
подготовка сотрудников контрразведки
Сотрудники контрразведки НХС в обязательном порядке должны проходить
подготовку и переподготовку в области методов агентурной работы
и следственных действий, оперативно-розыскной деятельности, компьютерныx
технологий работы с информацией, специальной техники, прикладной
психологии и психиатрии, а так же действующего законодательства.
Это наиболее важные для них предметы.
Кроме того, есть еще один специфический "предмет" строго
обязательный для изучения в подразделении контрразведки. Это постоянное
систематическое отслеживание приемов, форм и методов современного
промышленного шпионажа, особенностей экономических преступлений,
а также действий организованных преступных группировок как на обслуживаемой
территории так и на территории возможной деятельности НК.
Число других дисциплин может быть различным.
Конечно, курсы огневой подготовки и рукопашного боя, истории разведки
и контрразведки, ознакомление
с различными аспектами современного терроризма и саботажа не повредят.
Но и польза от них для контрразведчиков невелика. Она не простирается
дальше так называемого "общего развития".
На наш взгляд, все частные дисциплины следует изучать лишь в той
мере, в какой они требуются или могут потребоваться в практике работы
данного конкретного подразделения в данной конкретной НК.
Далее >>>
|
